受调休办法的启发，如果你有年假，如果你有个仁慈的老板，今年中秋节、“十一”国庆节就有两种拼假方案可以选择。拼假是否可行，还得看公司是否批准，也许老板会对你说，你既然这么想休息，那就不要来了，让你休个够吧~~想想就心塞吧。
今年中秋节、“十一”国庆节就有两种拼假方案可以选择。
第一种拼假方案：请假3天连续休假12天。今年中秋节跟“十一”国庆节其实是连着的，9月27日就是中秋节，26日刚好是周六，所以从9月26日一直休假到10月7日的话，那么就可以休假12天，需要请假3天，请假时间分别是9月28日、29日、30日这3天。
第二种拼假方案：请假6天连续休假16天。从9月26日开始休假直到10月11日，共计16天。需要请假6天，请假的时间分别是9月28日、29日、30日，还有10月8日、9日、10日。
丁菲泵业观点：与其出行到处看人头涌涌，到处堵车，不如留在本地，度过一个价值丰厚，收获多多的国庆节！出行人那么多，即便中秋高速不免费国庆假期免七天，但到处拥堵可是很糟心的哦。
不过，公司的各位领导是怎么看的呢？我们一起来看看
HR怎么说？——不影响工作就可以休假
一家网络公司的HR表示只要获得部门领导允许，不影响工作，休假都会批准。原则上虽是这样，但扎堆赶来的“休假潮”还是给人事安排带来了不少压力。“一般来说，休年假都得提前一周申请，目前为止，休假的人还只有十来个，不算太多，但接下来的一周肯定会有增加，下周压力就会显现了吧。”该HR介绍道。
部门领导怎么说？——大家有序调休
“这个月底已经有四位同事请了年假，没休年假的，尽量错开时间休吧。”对于要直接部署工作的部门领导说，少一个员工就多一次安排，少两个员工就多两次安排，少三个员工就很难安排。“很多职位都是一个萝卜一个坑，少一个人，就意味着面临人手短缺的尴尬局面。”有领导抱怨道，特别是对于一些刚经历了“离职潮”的单位来说，休假就意味着人手更紧张。
留守同事怎么说？——“被加班”很无奈
有人休假了，工作却留下来了，留守的同事就得多分担，甚至“无限”加班。马女士是一名策划，“我们公司的策划工作就俩人做，他休假了，就得全包给我弄，现在已经确定的两个项目都得在十一前收尾，加班是铁定的了。”
专家怎么说？——拼假出游最好避开黄金周
黄金周本来就是旅游热门季，再加上一些人中秋国庆连休，旅游部门预测，今年“十一”将成为近年来出游持续时间最长、人气最旺的黄金周。业内人士表示，对于寄希望拼假出游的人来说，拼假最好避开黄金周。一般来说，调休出游的一个重要作用就是避开黄金周，因为在黄金周出行的人太多，酒店、机票价格也相对较高，有可能降低出游品质。
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